Отново и отново виждам талантливи хора с идеи, които искат да споделят – опитност, която са придобили – лична или професионална, книги, които искат да напишат, речи, които искат да изнесат, бизнеси, които искат да стартират. Всички те се въздържат, защото смятат, че „не знаят достатъчно“ по своята тема.

„В края на краищата“, разсъждават те, „има истински експерти по въпроса – и аз не съм един от тях.“ Те мислят за хората със специални квалификации, степени и десетилетия богат опит, работещи в областта, за която те мечтаят.

Всъщност това е само един вид експерт – „специалистът“. Има три други вида експерти, които имат принос за промяна на света, без специализирано обучение.

Вие вероятно сте един от тези четири вида експерти, когато става въпрос за работата, която най-много искате да вършите. Докато четете, определете кой тип (или видове) експертиза бихте могли да внесете в проектите, по които в момента работите, както и тези, по които  бихте искали да работите:

1.Специалистът

В нашата култура този тип авторитет е най-утвърден и възприет. Специалистът има официално обучение (степени, сертификати) или много трудов опит в областта на своя проект. Те могат също така да постигнат своите специализирани познания, като проведат обширни изследвания по своята тема. Плюсовете на този вид експертиза са много: специалистите имат усет за стандартните познания в индустрията по своята тема. Те имат предимствата на секторните асоциации. Тъй като са виждали толкова много примери през годините, те могат да различат тенденциите и отклоненията.

2. Оцелелият

Преминали сте през нещо, научили сте адски много по пътя и сега сте запалени да споделите това, което сте научили.

„Оцелелите“ често се притесняват, че техният личен опит не е достатъчен, за да им спечели доверие или да им позволи да дадат значим принос, но помислете за тези мощни силни страни на този източник на авторитет: Можете да предоставите вдъхновение и ролеви модел – не само информация. Имате вътрешна информация, която ще ви помогне да създадете по-завладяващо съдържание за вашата аудитория.

3. Крос-треньорите

Когато спортист тренира различни спортове, за да поддържа формата си, той „тренира спорт, различен от този, в който се състезава, с цел подобряване на цялостното представяне“. Крос-треньорите имат задълбочен опит в полето „x“ и използват начините на мислене от полето „x“, когато гледат полето „y“.

Крос –треньорите създават между-дисциплинарни връзки и стимулират иновациите. Те виждат слепите петна на конвенционалното мислене в областта, към която са насочили вниманието си.

4. Призваните

Има хора, които се гмуркат в проект с чувство за призвание. Те изпитват вътрешно, мистериозно усещане за „о, тази работа е моя“.

Призованите внасят много дарове в работата си. Те имат устойчива страст. Те имат визия и – може би най-важното – пламенно недоволство от статуквото, където другите може би вече са се примирили.

Ами вие?

Как успешно оформихте своя опит?

Ако това ви е било полезно, последвайте ме за още, а ако смятате, че ще е полезно и на други във вашето обкръжение, то споделете го!