В динамичния свят на труда, CEO-тата все повече се тревожат за бъдещето на своите организации. За да останат конкурентоспособни, компаниите трябва да трансформират бизнес моделите си, да внедряват AI и да оптимизират начина на работа. Въпросът е: как можеш да покажеш, че си готов за тези предизвикателства? Как да структурираш аргументите си така, че да се продадеш?
- Подчертай приноса си към трансформацията
Компаниите, които не се адаптират, рискуват да изостанат. Ако си допринесъл към трансформация в твоята организация, отрази го в CV-то си. Ето как:
- Опиши участията си в нови бизнес модели, разширяване на пазари, модернизация на технологии и подобряване на клиентското изживяване.
- Използвай конкретни цифри и резултати, за да демонстрираш въздействието си.
- Включи умения, които доказват способността ти да водиш промяната: анализ на нуждите, работа с различни екипи, обработка на данни и автоматизация на процеси.
2. Покажи опит с изкуствения интелект (AI)
Много ръководители се тревожат, че не разполагат с AI-подготвена работна сила. Ако имаш опит с AI, изтъкни го. Добави примери като:
- Увеличаване на продуктивността чрез AI инструменти.
- Разработване на AI-базирани решения.
- Влияние върху ключови показатели като приходи и рентабилност чрез AI.
- Разрешаване на етични въпроси, свързани с AI.
3. Уточни предпочитанията си за работа в офис
CEO-тата все повече настояват за връщане в офиса поне три дни седмично. Ако си гъвкав или предпочиташ присъствена работа, посочи го ясно в CV-то, например с бележка в края:
„Отворен за работа на място, хибриден или дистанционен модел.“
Тези малки, но стратегически промени в CV-то могат да ти помогнат да се откроиш като модерен и перспективен кандидат за 2025 г.
