На 15 януари 2026 г. София стана малко по-уютно място за амбициозните жени. Проведохме първото издание на Flex & Connect: Гъвкава работа за майки – събитие, което не беше просто професионална среща, а истинска споделена кауза.
Как се роди идеята?
Всичко започна от един разговор между мен, Деляна Самолова от Social Mama и Веселина Панайотова от Mom got a job (Фондация „Мама има работа“). Говорехме за нещо, което вълнува и трите ни не само лично, но е и в самото ядро на това, което правим всеки ден – темата за Майката.
Като кариерен консултант, ежедневието ми е изпълнено с историите на жени, които се опитват да балансират между „искам да бъда до детето си“ и „искам да се реализирам професионално“. Това събитие се превърна в естествено продължение на моята работа – да помагам на жените, завръщащи се след майчинство, да открият своя път, без да правят болезнени компромиси със себе си.
Гъвкавата кариера: Мит или реалност през 2026?
Често казвам, че гъвкавостта е „спасителният пояс“ на съвременната майка. Но статистиката за България все още е изненадващо сурова:
Изоставаме в ЕС: Докато в Европа работата от разстояние е стандарт (над 40% в някои страни), у нас едва 10-12% от бизнеса предлага тази свобода.
Непознати права: Шокиращо е, че над 80% от майките не знаят за чл. 167б от Кодекса на труда, който им дава законно право да поискат гъвкаво работно време или дистанционна работа за деца до 12 години.
Защо Flex & Connect е различно?
Защото вярваме, че майчинството е най-добрата школа по мениджмънт, но дори най-добрите мениджъри имат нужда от стратегия и общност. На събитието обединихме три ключови аспекта:
Правната рамка: С Веселина разнищихме как да договорите гъвкавост, без да разваляте отношенията с работодателя.
Уменията на бъдещето: Деляна сподели безценен опит за управлението на дистанционни екипи и какво търсят международните компании днес.
Личният бранд: Моята роля като професионален кариерен и личностен консултант беше да помогна на дамите да структурират своето CV и присъствие така, че гъвкавостта да не е за сметка на заплащането или кариерния им растеж.
Повече от нетуъркинг
Най-ценното от 15 януари не бяха само дискусиите с панелистите. Беше моментът, в който оставихме лаптопите, взехме по чаша вино и осъзнахме, че не сме сами. Че страхът от „социална изолация“ или „синдромът на постоянната връзка“ се лекуват с правилната общност и добри тактики за самоорганизация.
Гъвкавата кариера не е мит. Тя е въпрос на информираност, позициониране и малко смелост да заявиш нуждите си.
Благодаря на всички панелисти Алберт Пашов от Baringa, Габриела Топузова от MOMVI, Радослава Димитрова от HRLabs и нашия модератор Петя Петкова от списание 9 месеца.
Благодаря на всички дами, които се включиха. Това е само началото на движението за повече баланс и по-щастливи работещи майки в България!